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          公司新聞


          校園招聘啟示錄!

          [ 信息發布:本站 | 發布時間:2023-04-23 | 瀏覽:487次 ]



          陜西機電信息學院位于寶雞市區以北,潘龍新區以西,距離市區30公里,是一所行業特色明顯,以技工類為主的職業學院,學院占地200畝,教學樓,圖書館,學生公寓,食堂等配套及基礎設施完整,功能齊全,是寶雞市十四五規劃重點扶持院校。

          新建成后的陜西機電信息學院面貌煥然一新,熱鬧非凡,喜氣洋洋,整個學院被彩旗簇擁,今天它將迎來一批重要客人,4月21日由寶雞市人力資源和社會保障局,寶雞市就業促進會主辦,陜西機電信息學院籌辦的“2023屆高校畢業生就業洽談會”在陜西機電信息學院舉辦現場招聘會。

          一大早校門口車輛排起了長龍,門口擠滿了登記入校的人們,盡管今天天公不作美,下起了蒙蒙細語,但仍檔不住人們火熱的心,來自四面八方人們匆匆趕來,人員絡驛不絕,參會人員不斷涌入,會場內外早已侯滿了等待應聘的學生,黑壓壓一片,一眼望不到邊,從學生個個期盼的眼神,交談的話語中,就已洞悉,作為學生多么希望能找到一份屬于自已理想、滿意的工作!



          本次有200多家用工單位參與招聘,其中也有不少省外企業和國內知名大公司,央企等, 提供崗位2000個,涉及機械,有色金屬加工,高端裝備制造,煤炭,鐵路運輸,高鐵服務,電子產品,航空旅游,信息技術,安保,酒店管理等,種類繁多,覆蓋面廣,供學生選擇機會多。

          會場布局合理,各參會單位展臺桌椅背靠背,一字排開,參會企業目錄、標識懸掛在不同位置,清新醒目便于查找。來自校內身著紅馬夾的學生志愿者穿梭于會場內外,不同角落給大家提供咨詢,引導和后勤服務,會場井然有序,有條不紊。

          能夠看出,校方為此提前做足了功課,費了不少心思,非常重視學生的畢業工作安置和去向,從信息發布,邀請企業來校參與招聘,到大會籌備,物資后勤保障,參會單位人員接待,各項服務周到細致,大大方便了供需雙方面對面交流洽談。

          次參加應聘學生,主要以應屆和明年畢業生為主,但也有個別有超前意識大一學生,也來現場咨詢了解情況,為來年畢業提早謀劃。

          作為受邀方,我公司次參會主要助力合作單位——陜西寶光陶瓷科技有限責任公司,招納賢才。提供崗位主要以一線生產崗位操作工為主,面向廣大應往屆高校畢業生。

          通過一天現場招聘,效果還算不錯,前來應聘和咨詢學生不少,現場登記求職筒歷50佘人,達到預期目地,取得園滿成功,為此有以下感悟和啟示;

          啟示一,校園招聘不同于社招,主體不同,面向招聘對象不同,這個要有所區別,目的心強,有備而來,直奔主題。作為政府部門要正確引導,出臺相關政策舉措和幫扶辦法,校方要抓教學質量,突出專業特色,加強學生動手能力和實踐能力。

          啟示二,既然是即將畢業學生,從社會實踐,動手能力到工作經驗還是一片空白,這是用工單位首先應考濾的問題,應提前納入企業人才后續培養戰略發展規劃。

          啟示三,剛畢業的學生,大多心高氣傲,眼高手低,環境適應能力弱,抗壓力不強,缺乏安全自我保護意識,因此,抓好入廠和崗前思想教肓和安規培訓非常重要。

          啟示四,學生在校所學知識或者專業與實際工作不符,心理容易產生落差,需要重新開始,從頭學習,這讓部分學生感到壓力增大,心理波動情緒不穩,甚至打退堂鼓,造成人員流失。

          啟示五,剛畢業學生,由于在家受父母關爰照顧,生活自力能力差,怕吃苦,因此入廠后,工作主動性不高,積極性不強,特別是尊師方面欠缺,易造成師徒關系緊張,兩代人有隔閡,很難融入集體。

          啟示六,攀比性強,這山望著那山高。當今信息化時代,外界各種高薪誘惑,心靈雞湯無時不刻在考量著人們的靈魂,何況剛畢業的學生,也許單位提供的崗位,培養和付出的成夲,最終也抵擋不住外來的風險,以人員離職而告終,因此做好I對企業忠實度的工作也很重要。

          啟示七,用工荒,招人難,找工作難,供需矛盾突出,短期內很難改變。

          解決和應對辦法:

          1,作為用工單位,應認真學習和掌握國家各項政策法規,積極貫徹落實國家高校畢業生安置政策,自覺融入社會經濟發展大環境,主動承擔社會責任,多渠道提供就業崗位,努力實現大學生就業。

          2,企業的發展離不開人才不斷輸入和新鮮血液注入,作為用工單位,應建立企業或單位人才儲備發展戰略,為人才發展和高技能人才成長,提供組織保障和資金技術支持,要看到高校畢業生積極的一面,經過磨煉不久的將來,這支隊伍將是企業的有生力量。

          3,企業想要良性發展,提高市場競爭力,靠的是產品,而產品高質量保證,靠的是技能人才。企業要建立完整健全,集中統一的技能人才提升,培訓,發展機制,使技能人才受到重視,得到尊重,看到希望,從而激發他們的斗志,這是企業質量保證的前提,從而體現出大國工匠的責任擔當。

          4,一個單位的發展除了硬件設施要到位,還要從軟環境軟實力上有所體現,除了廣納人才,歸根結底是要吸引留住人才,穩住人心,除了人員工資待遇,享受的福利,社會保障,人才激勵,上升發展空間,職業規劃等,還要從人文關懷上有所突破。

          5,企業文化。這是燃起希望的種子,也是增強凝聚力,體現團隊精神的主要源泉動力,事實勝于雄辨,凡是企業搞的好的,其企業文化也非同一般,而團隊建設,集體活動,各種主題教肓能增強愛國主義教盲,增強感召力和集體榮譽感,使大家感受到溫暖,企業的無形投入,換來的是員工幸福指數提升,安居樂業這是民之根夲。

          6,優化人員結構,平衡男女比例。企業要開發或騰出更多崗位,讓更多女性就業,這是陰陽叢林法則,能吸引穩定更多適婚男性安心工作,,從而實現企業可持續發展。

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